某石化企业薪酬制度的现状及对策研究

随着高新技术的发展，知识经济所导致的人才重要度的增强，经济发展的原动力发生了变化，资本、原材料和机器设备等传统竞争手段的有效性正在减弱，取而代之的是人的因素日益成为一个国家、一个企业走向成功的关键。而一项好的薪酬制度不但可以吸引并留住优秀的人才,也能充分地调动企业职工的积极性、主     

"雷尼尔效应"与国有企业的留人之道

阐述了“雷尼尔效应”对我国国有企业吸引和留住人才的启示，提出国有企业营造拴心留人软环境的几点建议。     

辽宁省现代服务业发展水平分析

现代服务业发达程度是衡量一个地区综合竞争力和现代化水平的重要标志。在未来相当长的时期内,现代服务业将是辽宁省经济持续发展的主要增长点,是缓解辽宁省就业压力的主要渠道,是增强辽宁省国际竞争力的战略举措和全面建设小康社会的必由之路。此外,辽宁省是东     

辽宁省电子商务与快递行业协同发展现状探析

目前,大多数电子商务企业都与第三方物流企业建立了合作关系,研究两者之间的发展关系,对促进经济发展具有非常重要的意义。运用复合系统协同度模型测算了辽宁省电子商务和快递行业协同发展状况。在过去的10年,复合系统协同度总体趋势是上升的,但呈现不同程度的波动,并且电子商务子系统有序度高于快递行业。根据分析提出了规范电子商务购物网站建设、加快移动智能购物平台建设、提高快递行业服务质量等促进辽宁省电子商务与快递行业协同发展的建议。     

辽宁现代服务业发展现状及对策研究

1.引言现代服务业以知识要素投入为主,具有新技术、新业态、新方式和高人力资本、高信息含量、高技术含量等特征,是经济现代化的重要标志,主要包括金融保     

辽宁省现代服务业知识管理对制造业质量管理影响机理的时空分异特征分析

本文运用DEA模型、嫡权法与GIS技术,以2014年-2018年辽宁省的14个地级市的统计数据为依据实证探讨辽宁省现代服务业企业知识管理对制造业企业质量管理影响机理的时空分异特征。2014年-2018年辽宁省现代服务业企业知识管理对制造业企业质量管理影响在时间上波动变化较大,总体呈现波动上升趋势;在空间上呈现出明显的区域分异性特征,呈现出“双超”、“多强”式空间分异特征。     

辽宁现代服务业发展规模分析

现代服务业发达程度是衡量一个地区综合竞争力和现代化水平的重要标志。在未来相当长的时期内,现代服务业将是辽宁省经济持续发展的主要增长点,也是缓解辽宁省就业压力的主要渠道,更是增强辽宁省国际竞争     

辽宁沿海经济带人力资源开发中存在的问题及对策

辽宁沿海经济带发展规划被纳入国家总体发展战略,这是加快辽宁乃至东北老工业基地振兴的一个重大历史发展机遇,将对环渤海乃至东北亚地区经济合作产生积极深远的影响。这一重大战略部署为辽宁沿海经济带的发展提供了一次难得的机遇,具有重要的历史和现实意义。人力资源作为第一资源,其素质的提高能促使经济快速发展,而辽宁沿海经济带经济的发展和社会的进步也都取决于人力资源的有效开发及合理使用。因此,研究辽宁沿海经济带人力资源开发,为进一步创新人力资源制度机制、营造良好的开发环境、共享人力资源,为积极促进辽宁沿海经济带发展战略实施和东北老工业基地振兴,为辽宁沿海经济带快速发展提供人才保障具有重大意义。     

辽宁省企业集群发展存在问题和对策研究

一个国家的经济发展通常与特定产业集群的形成和发展有着很大的关联,培育产业集群既是区域经济发展战略,又是工业化发展到一定阶段的必然产物。辽宁省产业集群发展基础扎实、态势强劲,但是发展中仍存在着集群内企业缺乏关联、配套与协同效应,集群规模偏小等问题。本文从辽宁产业集群化发展的现状入手,针对其发展过程中存在的主要问题,提出了具有可操作性的对策。     

基于主成分分析的快递企业竞争力影响因素分析

随着快递业务的迅速发展,快递服务已成为必不可少的现代服务业之一,在我国未来服务业发展中具有很大的潜力.而国内的民营快递企业在发展过程中,对于自身竞争力的培育一直缺乏足够的重视,致使其企业竞争力一直较低,有待进一步提高.因此本文针对快递企业的影响因素进行了分析,提出改善快递企业竞争力的对策建议.