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中小企业成长性评价模式的比较研究 总被引:3,自引:0,他引:3
中小企业成长性的评价模式从评价指标体系的角度可以分为单一指标体系和复合指标体系,从评价方法的角度可以分为客观评价法和主客观相结合的评价方法。本文在对现有的评价模式进行比较研究的基础上指出在现代计算机技术的辅助下,可以运用主成分分析法对中小企业的成长性进行综合评价,进而得出评价结果。 相似文献
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上市公司高管人员薪酬与企业绩效的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前包括上市公司在内的许多企业,其高级经营管理人员的报酬仍按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》,实行“企业工资总额的增长幅度低于经济效率增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于劳动生长率增长幅度”的“两低于政策”,导致薪酬收入偏低。而且大部分企业的员工不持有企业的股份,即使是已经成立的股份制公司中,大部分公司的员工持股数量非常少,持股比例非常低(在高管人员持股的全部上市公司中, 相似文献
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对跨国公司在华设立研发中心的特征、存在的问题及政策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济的全球化和知识经济的到来,跨国公司的R&D投资也呈现国际化趋势。为了防止核心技术外溢出,跨国公司以往的R&D活动都集中在母国进行,20世纪90年代末开始倾向于科学技术发达、具有丰富廉价的人力资源的东道国进行。中国经济近些年来的持续高速增长和科研实力的显著增强吸引了跨国公司纷纷来华设立R&D机构。本文首先分析了跨国公司来华设立R&D机构的现状特征,然后对跨国公司在华设立R&D中心所带来的积极和消极影响进行了评价,最后针对存在的问题提出相关对策,具有一定的实践指导意义。 相似文献
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顾客参与服务创新、顾客人力资本与知识转移的关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在后现代社会,服务经济在促进经济发展和就业方面越来越重要.随着服务行业竞争的日益加剧,服务企业需要不断进行新服务开发,从而获得竞争优势.顾客参与新服务开发过程,有利于促进知识的转移.顾客作为知识转移的发送方,其转移知识能力和意愿具有积极的影响,顾客的转移能力和意愿可以视为顾客人力资本.文章在文献回顾和综述的基础上,研究了顾客参与服务创新行为和知识转移的关系,并构建一个基于顾客人力资本中介机制的理论模型,试图进一步揭示顾客参与和知识转移之间关系的内在机制.最后探讨了本文的不足和未来的研究方向,为下一步实证研究提供了理论基础. 相似文献
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