校园招聘有效性影响因素分析

当前企业如何利用好校园招聘,有哪些因素影响校园招聘,这些都是当今人力资源管理研究领域的重要课题。     

晚清英国福公司对河南近代化的影响

英国福公司在河南由传统社会向近代社会转型过程中扮演了重要角色。在不平等条约的庇佑下，福公司的创建与活动不可避免的具有“殖民性”的一面，导致河南近代化的进程与格局呈现出强烈的畸形化趋势；同时，福公司的经营活动在客观上刺激了河南近代工矿业的兴起和发展，开启了河南近代工科高等教育的先河，并对河南社会近代化产生了较为全面而深刻的影响。     

现代仓库规划设计应考虑的几大问题

结合现有仓库实际,提出了现代仓库规划设计应考虑的三大问题:自然因素、社会因素以及仓库内部构成。     

谈谈寄售管理及操作中应着重解决的几个问题

论述了寄售生产的根源,分析了寄售对买卖双方才产生的利弊,最后结合中国神华神东煤炭分公司实施寄售的实际情况,详细介绍了企业实施寄售的几大要点。     

排队论在企业劳动定员管理中的应用初探

随着企业劳动定员管理在企业人力资源开发与管理中的作用越来越重要,做好企业劳动定员的意义不言而喻。同时,在进行企业劳动定员管理的过程中,适当的运用排队论理论往往可以起到事半功倍的效果,本文介绍了一些可以运用到企业定员管理的排队论模型,并以一个具体的例子证实了排队论理论在企业定员管理中确实可以发挥重要作用。     

企业校园招聘有效性影响因素研究——基于企业角度的问卷调查

目前不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的招到人才确留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。笔者通过企业角度发放问卷,找出了影响校园招聘有效性的主要因素,从而提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用,提高应届生的签约率和签约质量。