华尔街高管薪酬效应评价

本文应用以结果为导向的思想构建高管薪酬的二维效应评价体系即内部效应和外部效应,用此来全面评价华尔街高管薪酬的作用和影响,并针对性的提出一些改进的建议思路.     

使用对偶分解的MU-CoMP-JT联合资源分配

在MU-CoMP-JT（Multi-User Coordinated Multiple-Points Joint Transmission）联合资源分配问题中,传统的迫零预编码矩阵会使得每根天线发送功率互不相同,当CoMP节点发射功率仅满足总功率约束时性能损失不明显,而当CoMP节点分布在不同的地理位置时将受到单节点功率约束,这势必会降低系统功率利用率。为了进一步提升系统吞吐量,基于对偶分解理论提出了一种联合预编码优化的资源分配算法。该算法以最大化用户权重速率为目标,将原优化问题分解成若干个优化的子问题,不同子问题对应不同接收天线数的联合优化问题。当子信道的发送天线数大于接收天线数时,通过多次迭代计算得到预编码矩阵,并且预编码矩阵会随着拉格朗日因子的变化而变化。仿真结果表明所提联合预编码优化的联合资源分配算法能够明显提升系统吞吐量,且提高天线功率利用效率。     

被异化的学前班

学前班作为20世纪80年代出现的一种学前教育的补充形式，经过30年的发展，暴露出许多违背其存在之初衷的问题。本文探讨了学前班异化现象的表现，并对其原因进行了分析，最后针对学前班被异化这一问题，提出了几点建议。     

数字化校园统一身份认证平台的研究与实现

针对目前在数字化校园多个应用服务系统中,对每个系统独立的进行身份验证和授权,从而形成"信息孤岛"的问题,提出基于单点登录的统一身份认证平台的研究与实现。系统在传统的基于LDAP和单点登录技术的基础上,设计采用票据的认证方式和跨域Cookie验证技术,实现系统只需要一次主动身份验证就可以访问不同应用服务系统的授权资源,平台在东北石油大学数字化校园建设中测试运行,具有较高的安全性和可行性。