网络经济热悠着点

1992年,善于创新的美国人率先在全球实现了信息的共享和互联,并把信息高速公路延伸到了全球有电话存在的地方,带动了美国经济持续8年的高速增长,创下其经济发展史上前所未有的奇迹。于是,世界各国纷纷效仿,掀起了全球网上“圈地革命”热潮。作为十二亿人口之众的中国,自然也不甘落后,不仅迅速建立起互联网,而且各种网站如雨后春笋般冒出来。去年,上海市一个月内就有近200家新网站成立。透过今日遍及神州大地的“网络经济热”,不少有识之士大呼:中国的“网络经济热”,请悠着一点儿!     

宽带薪酬模式的优点

在传统的薪酬制度中，定人定岗、定岗定薪已经成为一个不成文的规定，什么样的岗位就拿什么样的薪酬。要想突破原来的工资级别，只有提级晋升，否则在原来的岗位上干得再好，也不可能得到大幅的加薪。在这种薪酬体系下，员工所受到的激励就是，不遗余力地“往上爬”，于是形成了“千军万马过独木桥”的局面。而最终能爬到顶端做上董事长或总经理的只有极少数人，绝大多数人都将是失意者。另外，企业也一厢情愿地认为，在低一级职位上干得好的员工，积累一定经验后，在高一级的职位上也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要的激励方式。结果不少企业老总面临这样的烦恼，为了嘉奖一位优秀员工，将他晋升一级。可是在更高一级的位置上，他却干得一塌糊涂，把他炒掉吧，丢了一个好员工，不炒吧，实在碍事。     

CAWS600B型自动站雨量测量误差对比分析

本文通过对玉林市气象站,2008年1月1日起自动气象站正式投入业务运行以来,人工观测雨量和自动站雨量资料进行统计、对比分析,发现自动站观测降水量存在偏差。进过分析、探讨对于人工数据而言,观测方式不同、采集数据时间不同的CAWS600—B型传感器在测量降水量过程中,因未按照规范定期维护与自动站传感器自身特性是导致观测误差产生的主要原因。     

农业产业化需要农民组织化

农业产业化经营是被许多经济发达国家证明了的实现农业现代化的途径，而农业产业化这一概念从它提出之日起，其内涵就处在不断充实和完善之中，虽然目前我国学术界关于农业产业化经营有一些共同的认识，但是很多表述并不符合农业产业化经营的本质要求。我们需要从更深层面把握农业产业化经营的本质及其实现途径。     

企业年金体现劳动价值的思考

企业年金的前身叫“企业补充养老保险”,顾名思义,它是基本养老保险的一种补充形式,是我国建立多层次养老保险的组成部分。企业年金的稳定性、长期性,能够增强企业的凝聚力和企业的竞争力,能有效地吸引人才、留住人才,因此对企业年金的实施方案值得我们探讨。本文提出企业年金应体现出劳动力的价值,体现出职工对企业的贡献的观点。     

不能“一刀切”

我国幅员辽阔，地区经济发展极不平衡，乡镇之间的经济和社会发展水平可谓天壤之别。截至2002年底，全国共设有20601个建制镇、18639个建制乡，大致可分为三种类型。     

农民变股民转入攻坚——苏州农村社区股份合作制改革的纵深思考

随着工业化、城市化和国际化的快速推进,苏州农村大量资源性资产逐渐转化成为经营性资产.在农村经济、社会形态出现巨变的大背景下,2001年8月26日,苏州首家农村社区股份合作社在当时的吴中区木渎镇金星村成立,这一改革形式,为农村集体资产产权制度的改革打开了一扇大门.     

把脉企业的薪酬激励

如何能保持本企业员工的工作热情，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业管理者的一个日益尖锐的问题。本文的目的在于探讨薪酬作为激励的重要组成部分，应如何吸引、留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续发挥。