规模、质量、效益相统一的高校党校培训工作

党校培训工作是高校党校工作的核心，也是促进高校党校发展的关键。从实证研究的结果来看，虽然目前各高校党校培训工作取得了长足的进步，但在规模控制、教育质量、培训效益等方面还存在着不统一的问题。因此，必须坚持科学发展观，在规模、质量、效益相统一条件下开展党校培训工作，促进高校党校的进一步发展。     

浅谈新形势下高校高知群体党建工作

加强高校高知群体党建工作,是高校党建工作中的一项重要任务,是实践“三个代表”重要思想和科学发展观、进一步推进改革开放战略的一项重要举措,也是巩固和扩大党在高校的执政基础和在新的历史条件下增强党的凝聚力和战斗力的有效举措。但从目前高校高知群体党建工作的发展现状来看,还存在一些问题,需要我们进一步解放思想,创新理论,更新机制,创造性地做好高知群体党建工作。     

下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究

基于关系观,对下属-主管匹配、领导认同、领导-成员交换和企业研发人员工作投入的关系进行了探讨,揭示了下属-主管匹配对工作投入的影响机制。通过254对研发主管和研发人员的配对问卷调查发现,下属-主管匹配对企业研发人员工作投入具有显著正向影响;下属-主管匹配不但可以分别通过领导认同和领导-成员交换中介作用对工作投入产生正向影响,而且可以通过领导认同,再通过领导-成员交换对工作投入产生正向影响。     

在现代外语教学中培养学生的交际能力

受国情影响,我国的外语教学长期以来过分注重语法和词汇的讲解而忽视对学生交际能力的培养。本文首先从语言学层面给出交际能力的概念,然后结合我国国情阐述培养学生的交际能力的必要性,最后从教师教学层面对提高学生交际能力提出几点建议,旨在推动我国外语教学改革,使我国的外语教学与国际接轨。     

基于通用技能的大学生综合素质培养模式探索

通用技能是指除专业技能以外的适应于各种职业的技能,是从事任何职业的人想要成功都必须具备的一种能力。随着社会的发展,就业形势日趋严峻,对大学生综合素质的要求日渐增高。本文对在通用技能视野下的大学生综合素质培养模式进行了探索,构建了基于通用技能的大学生综合素质培养模式。     

构建和谐企业的对策探索

社会由若干细胞群体和个体组成。对煤矿企业而言,构建和谐矿区是企业发展的内在要求。本文所述今后五个目标和四个方面的工作思路,只要全矿干部职工形成共识,并共同实践,探索完善,一定能实现企业新的更大发展。     

共享型人力资源管理模式探索——基于网约车平台的扎根研究

面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生.本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以“管理内容及其影响因素和结果变量”为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型.本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据.     

包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型

本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对67家企业的468套领导一员工配对问卷调查,研究结果表明:(1)包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,并且团队心理安全感在两者之间起不完全中介作用;(2)权力距离对包容型领导与团队心理安全感之间的关系存在显著的负向调节效应;(3)权力距离显著负向调节团队心理安全感在包容型领导与员工创新行为之间的中介作用,即:下属权力距离越高,上述中介作用越弱;反之越强。     

有效使用360度绩效考评方法之我见

在《财富》杂志排名前1000的企业中近90%的企业将360度绩效考评方法用于人力资源管理和开发,该考评方法在我国也开始被越来越多的企业采用,但由于中西方文化差异等原因导致许多企业在使用360度绩效考评时取得的效果不太理想。我国企业应找出实施360度绩效考评时存在的主要问题,正确分析其产生原因,认真总结经验教训,掌握它的实施技巧,从而达到有效使用360度绩效考评的目的。     

人力资本服务，撬动经济发展新动能

<正>随着我国经济进入高质量发展阶段,人力资本逐渐成为提高劳动要素生产率、助力经济增长的关键因素之一。国家发展和改革委员会发布的《产业结构调整指导目录（2019版）》中鼓励类新增“人力资源和人力资本服务业”。人力资本服务产业通过提高人力资本服务质量,整合产业各类优质资源协同增效,已成为构建协同发展的产业体系,和推动经济持续高质量发展的新动能。