关于企业工伤劳动争议仲裁案的反思

随着中国经济的快速发展,中国企业的组成形式也发生了天翻地覆的变化,同时雇佣劳动关系的需求也在不断的增加,企业中劳动争议的数量也在逐年上升,形成了一个相关的循环.劳动争议的内容也越来越复杂,以往单纯的调节作用也已经远不能够满足化解纷争的要求,劳动仲裁的提出,为劳动争议升级提供了法律上的解决方式.本文通过一宗工伤劳动争议仲裁案,考察人力资源部门的工作,探讨如何有效解决和避免类似事件的发生.     

浅海勘探平台建立高效团队模式研究

当前国家海洋局海洋发展战略研究所根据实际发展情况制定了相关的文件,其中最为重要的则是强调了到2010年我国国内海洋原油产量将大于5000万吨,这对于我国海洋原油而言是一个高速发展期。而海洋油气勘探开发在此类经济中有着很大的发展前景,但是受到浅海勘探钻井的影响以及气象、海风、海潮等环境的综合作用,浅海勘探在施工工艺上存在着很大的复杂性。本文以浅海勘探平台为研究点,对积极构建高效团队模式展开分析。     

人气、财气聚集于斯——常熟王庄镇打造六大新优势

今年6月，王庄镇和冶塘镇成功地实现了“对接”，组建了新的王庄镶。乡镇的合并，其意义不仅在于减少了众多的同类机构，提高了办事效率，还在于它是次自然资源的重新整合，是一次生态资源的重新整合．也是一次人文资源的重新整合，最终目的是促进经济和社会更快、更好、更协调地发展．其出发点、落脚点均在促进发展上。     

认真做好改制分流企业的“后改制工作”

改制分流是集团公司及我们油田深化改革、持续发展的必由之路。经过这几年的努力，改制分流对油田产业结构、资产结构、组织结构、队伍结构的调整优化起到了积极的促进作用。虽然油田在改制分流方面取得了一定成绩，但无论从集团公司的要求还是实际进展看，改制分流的任务依然十分繁重，大力推进改制分流、加快结构调整依然任重道远。这就要求我们在改制分流工作中，应认真分析改制分流企业实际存在的困难和问题，切实做好油田改制分流工作。笔者认为，应当做好改制分流企业的“后改制工作”。     

职场面试考官决策心态偏误及其应对

随着大学生就业市场的逐渐成熟和趋于常规化，作为“买方代秘’的招聘人员地位愈发地显赫起来，他们的心理状态如何，对于初出茅庐的年轻大学生成功就业起着举足轻重的作用。本文将大多用人单位的主试人员在面试决策中的心理倾向和偏误剖之与众，以便大学毕业生在就业选择中把脉定向，牢牢把握就业抉择的主动权。