关于民营企业对应届生吸引策略的思考

应届生就业形势严峻的同时也出现了企业招聘难的现象。民营企业要在竞争中具有持久的综合竞争力，就要抓住人的竞争力。不仅要有吸引高级人才的魄力和让他们存活的土壤；更要在应届生的吸引上下功夫。对应届生的关注，不仅有利于保持团队“根正苗红”优势，而且这些学生将来踏入社会形成社会主流后，将增加他们对这家企业的认同感，有助于企业形成强大的社会知名度，为企业做大做强埋下社会基石。本文就应届生吸引策略来助推就民营企业长足发展展开了一些思考。