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论中小企业人力资源管理外包 总被引:3,自引:0,他引:3
吴向党 《当代经理人(中旬刊)》2006,(13)
人力资源外包是当前业务外包的一种形式,有助于中小企业强化核心能力,提高核心竞争力。本文论述了人力资源外包的动因,认为人力资源外包是中小企业主动选择和被动适应的结果,分析了人力资源外包的类型,并阐述了人力资源外包中的风险和实施过程。 相似文献
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社保基金的保值增值是社会保障制度运行的物资基础。本文从我国社保基金管理现状出发,指出我国社保基金管理在保值增值方面的不足,论述了社保基金市场化运营的方式。 相似文献
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