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本文结合心理测验在人才甄选过程中运用,通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题,从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正。 相似文献
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本文通过建立压缩递增年资的数量模型,结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析,使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬设计的经济性原则。 相似文献
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本文通过具体的案例对个人所得税数量分析,寻求全年一次性奖金(年终奖)个人所得税的基本规律,为企业在税务筹划提供技巧和思路。 相似文献
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企业集团人力资源管理模式发展的探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
企业集团是目前"人力资源外包"的理想实践基地,在企业集团内部引进"人力资源外包"理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。 相似文献
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