重视网络文化建设和管理 营造和谐网络环境

加强中国特色网络文化建设和管理,以积极的态度、创新的精神,大力发展和传播健康向上的网络文化,切实把互联网建设好、利用好、管理好,充分发挥互联网在我国社会主义文化建设中的重要作用。     

基层公立医院违约责任限制人才流动相关问题探讨

基层公立医院由于政策、设备、资金等限制,导致人才流动非常迅速,基层公立医院往往在签订合同时约定最低服务年限,违反最低服务年限支付违约金,但最低服务年限规定及其违约金规定对人才流动约束性不够有力,限制人才流动力度有限。本文基于实践经验并结合理论基础,就违约责任规定来限制人才流动展开探讨,以期留住人才,推动基层公立医院生存和发展。     

上市公司股权激励的现实效应探讨

目前上市公司实施股权激励已经成为了一种趋势,为了促进股权激励机制在我国的广泛应用,不但要完善企业的法人治理体系构建,还要加强国内职业经理人市场的培育力度,同时还要加强政府监管,进一步促进资本市场的规范和有效。下面本文就通过分析股权激励在上市公司发展过程中所表现出来的效果,从而对股权激励机制的推行策略进行了进一步的研究和探讨。     

重视网络文化建设和管理营造和谐网络环境

加强中国特色网络文化建设和管理,以积极的态度、创新的精神,大力发展和传播健康向上的网络文化,切实把互联网建设好、利用好、管理好,充分发挥互联网在我国社会主义文化建设中的重要作用。     

县级公立医院人力资源战略规划

人力资源战略规划有利于实现组织战略目标,有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展。县级公立医院要持久、良性、可持续发展必须在医改背景下,做好人力资源战略规划。本文基于医改背景角度下,探讨如何更加完善县级公立医院人力资源战略规划,以此希望为医院高质量发展做出贡献。