构筑中资银行新型人力资源管理机制

<正> 入世后将掀起我国银行业人力资源新的流动潮,混业经营对中资银行人力资源结构调整提出新要求,如果不能尽快在入世后的过渡期内,有效调整和改进人力资源配置方式,将不可避免成为外资银行免费的人才培训基地。本文因此探讨如何构建中资银行新型人力资源配置机制。     

新书速递

《互联网思维的企业》《互联网思维的企业》指导企业跳出仅更新自家产品和服务的怪圈，在管理方式、组织结构和企业文化方面进行变革，建立具有互联网思维的企业。书中通过大量图示和示例阐述了互联式企业必需的基础元素（透明的互动和交流平台，推崇自洽和应变的组织结构，实验和学习的企业文化），以及一套鼓励员工创新的新式管理祁奖励体系。最后，讨论板可方便你在工作日寸间和同事探讨如何增加企业的互联程度。     

互联网思维就是以客户数据为核心

我从上世纪80年代开始投身互联网,服务过美国公司,在台湾创办过互联网企业,最近十年住在上海,从事跟互联网相关的授课、咨询工作。所以,这次我将带着20多年来的互联网经验,跟大家探讨什么是互联网思维。近年,这个词语成为了许多专家和媒体不断提及的热门话题。到底从营销、销售到客户关系,互联网思维是怎样影响到企业方方面面的？1以客户数据为核心思考的商业模式什么是B2C决策模式？我认为B2C决策模式就是“拍脑袋”模式,以往董事长的决策方式是“我认为、我公司认为、我们专家认为”,所以企业做出来的产品、     

研究院所开展TPM管理活动的探讨

分析当前研究院所设备管理的特点和难点,介绍开展TPM试点情况,提出在研究院所推进TPM管理工作的建议。     

设备真空系统防爆措施

分析真空系统发生燃爆的原因,提出防范措施。     

当前浙江地方中小银行转型创新的几点思考

中小银行转型创新中存在的误区发展战略目标与客户定位高度同质化近年来,各地方中小银行都以中小客户、小微企业为目标客户,发展战略千篇一律,简单的强调小企业和中间业务,未结合自身特点推出差异化和特色化的发展思路,未给其带来核心竞争力的有效提升。     

银行基于顾客满意度的竞争策略研究

本文提出了银行基于顾客满意度的竞争策略研究的流程和方法,并对某市商业银行进行了实证研究,提出了其改善运营环境、提高竞争力的策略。由于所提的研究流程和方法具有普遍性,因此对其他行业开展产品顾客满意度研究,增强竞争力均具有参考价值。     

交通部门人力资源管理系统的研究与开发

本文根据交通部门人力资源管理的要求,研究开发了基于B/S构架的人力资源管理信息系统,并就用户权限的分配、功能模块的设计、数据库的设计、系统代码的设计、网络安全等关键技术进行了详细的阐述。