论新时期万州旅游定位

在重庆经济格局中,万州被定位为三峡生态移民经济区,而搞生态经济把旅游和商贸定为支柱产业的思路无疑是正确的.     

基于高校教师职业特点的薪酬策略

薪酬管理是人力资源管理的重点和难点。本文从分析高校教师职业特点出发,合理借鉴经济学收入分配理论,提出了高校实施有效薪酬管理的七条策略。     

新时期对管理研究的几点思考

2 1世纪是经济全球化和知识经济的时代 ,对管理理论及其研究方向提出了新的挑战 ,建立新的管理理论体系已成为一项迫切的任务。这要求我们对新时期的管理研究进行新的思考 ,着力研究管理哲学 ,以人为本 ,通过组织与环境的不断交流 ,有效地创造和实现组织及组织成员的目标。     

论薪酬的期望值管理

薪酬是人力资源管理的重点和难点,其管理的关键是期望值管理。期望值管理应在先进薪酬设计原则指导下,采用公平透明的薪酬制度、科学的绩效考评、有效的沟通等原则去缩小员工与企业期望值之间的鸿沟,将各自的期望值控制在合理的范围内。     

对我国物流人才培养的几点思考

本文针对我国现代物流人才匮乏的现实,在对物流人才培养的意义和现状进行分析的基础上,就如何建立科学合理的物流人才培养体系提出了三点建议:明确物流人才的知识结构及素质要求;提高物流人才学历教育的质量;做好物流人才非学历培训教育。     

人本管理之我见

在我国的企业管理实践中,长期以来见物不见人的现象十分突出,以人为本的管理观念亟待加强.如今,虽然不少企业管理者已经普遍注意到人在管理中的重要地位,开始谈论"以人为本"、"人本管理"等问题,但由于没有透彻理解"人本管理"的真正涵义,实际运用效果并不理想,企业中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位.因此,透彻解析人本管理的实质内涵就成为当务之急.     

人力资源管理视野下高校党外知识分子培养研究

本文以人力资源管理理论为指导,将党外知识分子视为高校重要的人力资源,从培养党外知识分子的重要性入手,在分析影响党外知识分子成长因素的基础上,提出了五条高校培养党外知识分子的具体措施。     

浅论员工心理健康保健

在现代管理中,人被视为资本,是最重要的生产要素。然而,要把人力这种潜在的资本变成现实的生产力,必须充分调动人的积极性。员工的积极性与其心理的健康程度密切相关。但是,在如今这个开放的社会里,人们面对着来自于社会、职业、人际关系等诸多方面的压力,导致一系列的心理健康问题。本文从知识经济时代对员工素质要求出发,提出了员工心理健康的问题,并就此分析了原因,提出了提高员工心理健康水平的对策。