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随着知识经济不断成为今日经济的主流和经济的全球化,人们越来越清楚地认识到,吸引人力、培育人才和留住人才的重要性。高素质人才的创新能力对新技术的领悟与驾驭能力,对不断变革的适应能力,以及迎接激烈竞争的挑战的能力,使得所有组织将目光聚焦于人力资源管理。 无论是过去还是现代,所有的领导人都面临着相同的挑战。怎么使自己的组织更具竞争力?怎么使自己的产品或服务价格更便宜?怎么改进自己的产品或服务?怎么有效利用不断革新的技术成果?怎么更好的服务于顾客?怎么制定更好的战略?如何吸引顶吸人才?只有在这几年,人们才认识到,要应付这些挑战和回答上述问题必须改变思维模式,必须用新的观点去看问题。组织的领导及专业人中越来越多的认为人力资源及组织的实践活动(即管理手段、策略、政策)对企业的成败起着越来越关键性的作用。 相似文献
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