文化产业可持续发展与文化管理体制改革--兼论四城市文化产业发展模式

通过对上海、北京、广州、深圳四城市文化产业可持续发展的模式比较研究,发现保持文化产业持续增长的根本在于文化产业管理体制、机制的变革.因此,要促使我国文化产业的可持续发展就必须加快文化产业的产权制度改革、战略性重组以及制度创新与人力资本的培育,实现文化资源的最优效率配置机制,从而促进文化产业健康、持续、快速的发展.     

信用卡电子营销策略

随着中国金融业市场化步伐的加快和竞争的加剧,国内银行正在加紧细化产品,创新营销方式,扩大收入渠道。信用卡以其独有的特点和高回报率,成为国外银行业利润的重要源泉。信用卡“先消费,后还款”的特点对社会公众有着强烈的吸引力,所以银行有必要加大信用卡产品的营销力度,不断     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分，产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行探讨。     

商业银行信贷管理信息化的现实选择

信贷业务是现代商业银行的基本业务，实际上借贷过程也是金融信息、经济信息、技术信息等信息流的收集和综合分析过程。现代意义上的银行信贷管理应该建立在对大量数据占有的基础上，通过以客户为中心的数据库营销，对本行经营资源     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为:政企不分,产权不明晰、体制僵硬等因素,而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起,对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度,并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行探讨。     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分、产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行深入探讨。     

企业家声誉机制激励约束的经济学分析

本文通过建立企业家声誉机制模型的分析，针对其必要性与可行性展开了阐述并分析如何建立有效的声誉机制，对企业家行为长期化进行了系统的论证，探讨了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性，同时就企业家声誉机制激励约束问题提出几点建议。     

企业家声誉机制激励约束的经济学分析

通过对建立企业家声誉机制模型的分析 ,建立企业家声誉机制的必要性与可行性的进一步阐述以及如何建立有效的声誉机制 ,促使企业家行为长期化的系统论证 ,并综合利用现代经济学和管理经济学的相关理论原理 ,阐述了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性 ,同时就我国国有企业企业家声誉机制激励约束问题提出几点可供参考的建议     

"无店铺销售"兴起的原因及其应用前景探析

“无店铺销售”是现代市场营销的重要形式之一．其与各种类型的店铺销售有着运作流程和管理方式上的巨大差异．“无店铺销售”在拓展市场．方便购买、提高分销效率、节约流动成本方面有很大优势．已成为各国企业分销和市场流通的主要方式之一。我国将于2004年底对国外“无店铺销售”进入中国市场予以开放,因此有必要对这一新型的市场营销方式在我国的发展予以关注,并对由此而带来的管理问题进行深入探讨。     

基于数据仓库的银行渠道管理探析

随着金融自由化、全球化的速度逐渐加快,国内各商业银行除了彼此之间相互竞争外，还将面临来自世界级外资银行的挑战。金融竞争不断加剧使产品／服务变得越来越像普通的日用品，它们不再是消贽者唯一体验的东西．它们的递送方式变得越来越重要.银行作为种特殊的金融企业．其产品／服务的销售渠道随着现代信息技术的发展呈多样