人力资源流动的动因与对策分析

人力资本是一种基本的生产要素，人力资源流动是任何市场经济国家必须面对的基本现实。从微观层面来看，人力资源流动受劳动力接受教育的程度、年龄、收入、成本和工作环境等因素的影响，人力资本的逐利性必然流向回报更高的地方。从宏观层面来看，人力资源流动会增加整个社会的产出。产生正的溢出效应。因而。人力资源流动具有自己的动力机制，并且能增加社会总福利。因此，建立统一的人力资源流动市场将会降低人力资源流动成本，促进人力资本优化配置，有利于经济结构的调整与升级，促进社会的全面制度创新。因此，应采取相应的人力资源流动管理对策，促进人力资源合理流动。     

慎用图示法确定生产设备的经济寿命

在经济工作中 ,用图形图表来表示某一结果的方法 ,即图示法 ,常常因其简单便捷、能满足一定程度的准确性的优点而得到广泛的应用。特别是在管理会计中 ,很多指标 (诸如最优生产批量、经济订货量、最优质量成本等 )都可以简化分解为一个正比例函数Ｙ1和一个反比例函数Ｙ2 的和 ,用图示法可以比较准确、直观地表示出其最优值 ｙ 恰好取在直线Ｙ1和曲线Ｙ2 的交点处 ,如图表 1所示。图表 1　　　　但是有的文献在用图示法确定生产设备的经济寿命时 ,仍然机械地判断“直线与曲线的交点即为最优点”则值得商榷。生产设备的“经济寿命”指的是使生…     

营改增后以不动产投资涉税案例研究

2016年5月1日起,全面推行营改增,对于以不动产投资涉税业务国税局、地税局、企业解读上并不统一,认识上有差距.本文笔者将通过通过举证实例来说明这个问题.