论性别差异对变革型领导的影响

性别差异所带来的领导风格/行为的不同在一些理论与实证研究中有所涉及,本文着重梳理了性别差异对变革型领导的影响,并在理论上分析探讨了领导者性别差异与下属的性别差异对变革型领导各维度的影响,并依此提出下一步研究方向。     

真实型领导对员工职业倦怠的影响研究--心理所有权的促进和抑制作用

本文基于资源保存理论和心理所有权理论,探讨促进性心理所有权和防御性心理所有权在真实型领导对员工职业倦怠的中介作用机制。研究结果表明,真实型领导能够明显抑制员工职业倦怠现象,促进性心理所有权和防御性心理所有权在其中起部分中介作用,其中促进性心理所有权在真实型领导对员工职业倦怠的影响过程中的中介作用比防御性心理所有权的中介效应更明显。     

诚信领导和心理授权对员工创新能力影响分析

员工创新能力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织绩效和组织生存的重要因素。旨在探讨中国情境下诚信领导对员工创新能力的影响机制,建立以心理授权为中介变量的理论模型。并由此总结得出诚信领导风格可以提高员工的创新能力,另外在团队中营造心理授权气氛是有助于创新能力的发展。     

跨文化领导力研究的延伸——西部地区领导力特征

在领导学研究中,已有不少学者关注到了文化特征所带来的领导力风格的差异,在中国西部地区由于其自身的地理特点和发展相对滞后的经济因素,对于领导力也有着自身的特点,本文将国家文化模型延展至中国地区东西、部文化的差异,从理论上探析了西部领导力所独有的特点。