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当前企业与企业之间综合实力的竞争越来越表现为人才的竞争与经营模式的竞争。经营战略的选择和确定最终体现为企业经营模式的形成,而薪酬战略则是企业留住人才的关键所在。对企业而言,经营战略和薪酬战略都是直接关乎企业发展的重要问题。本文认为企业薪酬战略是其经营战略目标能否顺利实现的基础,从薪酬战略与经营战略的基本概念着手,分析二者之间的相互关系和各自基本类型,并重点探讨薪酬战略与经营战略的匹配问题及其对企业发展产生的影响。 相似文献
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现代企业的发展要求企业将经营战略和信息系统技术战略进行高效的整合,这是现实信息技术转化为企业竞争力的前提。所以二者之间形成良好的匹配,达到一致,才能更好的促进企业的发展。现代经济的发展,对企业经营战略和信息系统技术战略的结合方式提出了更高的要求,企业应该根据自身具体的情况,选择合适的结合方式,促进企业更好的发展。本文就企业的经营战略和信息系统技术战略的结合方式进行了研究,以此为我国企业的发展提供参考。 相似文献
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