用人:责任心是首位,然后才是其他

在人力资源开发与利用上,是找高智商的人,把事情做得比别人好?还是找品德好的人,对工作认真负责?这一直是人力资源管理所遇到的一大难题.孰先孰后,众说纷纭.     

从管理危机实例谈科学授权

非科学授权,会引发管理危机,断送企业的发展前程。请看下例。 2001年初,北京海淀区中关村的一家公司因企业运作出现重重困境与危机,不得不转入公司管理危机整顿时期。究其原因,症结正是公司在授权上出现了重大失误。 该公司属于合资性质,投资方为A、B两方,由于A、B方均有其主营业务,且抽调不出管理人员来对该公司进行管理,于是以合同聘用的方式聘     

用人:责任心是首任,然后才是其他

在人力资源开发与利用上,是找高智商的人,把事情做得比别人好?还是找品德好的人,对工作认真负责?这一直是人力资源管理所遇到的一大难题。孰先孰后,众说纷纭。 早在上世纪30年代以来,心理学家就归纳出五大特征,认为这是给企业与个人带来成功绩效的最为重要和普遍的特质。这五点是:外向程度、稳定的情绪、随和、认真负责、勇于实践。这几个特征看似平常,无怪乎很多管理者看后,会有“不过如此”之叹。然而,巴瑞克和芒特两位知名学者的研究却让人颇有顿     

英汉广告语的文化差异现象及翻译应对策略

广告语有着很强的信息传递目的和文化交流功能,翻译必须尊重和把握不同民族的文化差异性,体现其文化特色.本文从中西方文化差异的角度出发,通过对一些具体广告语的语境分析,阐明广告语翻译的文化因素及其应对策略.