论企业的激励机制

在企业管理中,激励是一种目的性很明确的管理活动.激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.企业一定要重视对员工的激励,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败,企业长久发展.     

浅谈贵州发耳煤业有限公司职业培训

职业培训是一种为满足经济和社会发展需要,直接对求职者和在职人员以培养和提高职业能力为目的的教育和训练。通过各种形式的教育培训,全面提高职工的思想道德、技术业务素质和工作水平,增强企业人才竞争实力,促进企业持续发展。这种智力开发活动在当今全球新技术革命的大背景下,对一个国家的社会、经济进步和市场竞争具有决定性意义。     

知识经济时代人力资源管理与开发

知识经济时代企业发展所面临的一个重要课题,就是搞好人力资源管理与开发。要提高对人力资源管理与开发的认识,像经营一个企业那样来加强和改进人力资源管理工作。建立完善的人力资源管理与开发体制,人力资源管理与开发要重视教育培训。