图书馆绩效考核存在的误区及对策

绩效考核的目的是提高组织的业绩．是提高图书馆工作效率的有效措施。文章分析了图书馆传统的绩效考核中存在绩效考核的定位、考核指标、考核后的问题反馈、考核关系等几大误区,并针对以上误区提出了应对措施,     

基于行业资源共享的石油高校图书馆联盟的机制探讨

分析了新形势下构建石油高校图书馆联盟的现实性和可行性,并就构建石油高校图书馆联盟的整体工作机制作了一些探讨,以实现行业内文献资源的共建与服务共享。