“金苹果”理论下女性员工的激励对策研究

在当前企业环境下,女性员工作为企业运行的重要资源具有独特的职场特性。 “工作-家庭”冲突理论的相关研究让我们看到女性员工在考虑与处理工作与家庭的平衡中尤其在心理和情绪上容易出现较大的波动,进而影响绩效水平。 如何从女性员工的特质出发科学合理地设计激励对策激活她们的内在驱动力对企业人力资源管理者提出了挑战。 文章将以情感管理为基础,基于“金苹果”理论的核心思想结合时下热点“工作-家庭”冲突理论探究针对女性员工科学合理的激励对策。     

“蜂后式领导”的合理性分析与对策研究———基于商业伦理角度

处于更高级的女性领导者会对同性的女下属更加严苛,斯泰恩斯、贾亚拉特纳和塔佛瑞斯将这种现象命名为“蜂后综合征”。 文章立足于商业伦理的角度,从效用观点、权利观点以及正义观点在商业伦理的框架下探究“蜂后”式领导为什么是不道德的以及如何以组织与领导者的角度和伦理道德的角度为基础浅谈如何避免蜂后式领导。