旅游业人力资源管理的问题及对策

旅游业作为一种服务型经济形态,有其自身人员的流动性和组织的松散性特点,这给旅游行业人力资源管理带来了一些问题和挑战,旅游公司或企业应该采取新对策,创新人力资源管理方法,激发员工的积极性,增加组织凝聚力,实现稳定和谐发展。     

浅谈物流企业法律体系的构建与完善

我国的物流企业在近几年取得了高速发展,但是与发达国家相比较仍然存在较大差距。究其原因,除我国物流企业自身发展机制仍未健全以外,物流法律法规订立的滞后性也是制约物流企业发展的重要因素。本文从分析我国物流企业的发展现状和立法现状入手,寻找我国物流法规的现存问题,提出健全和完善我国物流法规的新思路,为我国物流企业的快速发展创造良好的法律氛围。     

旅游业人力资源管理的问题及对策

旅游业作为一种服务型经济形态,有其自身人员的流动性和组织的松散性特点,这给旅游行业人力资源管理带来了一些问题和挑战,旅游公司或企业应该采取新对策,创新人力资源管理方法,激发员工的积极性,增加组织凝聚力,实现稳定和谐发展。