从学生干部综合能力与企业用人标准的有机联系中得到的启示

本论文将以学生会的学生干部为例,以应届毕业生为主体,通过分析相关调研数据以及得到的结论得出了学生干部综合能力与企业用人标准的内在有机联系。本论文主要运用了文献法、问卷法,并对一世界50强企业用人标准进行了个案分析。最后本论文得出结论:学生会干部群体,尤其是其中的管理层群体所需要的综合能力与素质较普通学生相比较高,学生会对学生干部的积极作用较大;拥有较丰富的学生干部经验、综合能力较强的应届毕业生更易得到企业管理者的青睐。论文得到启示主要围绕在企业人才需求使得学生干部的培养要有所针对这一方面。