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面对我国即将加入 WTO带来的新一轮开发开放的机遇，面对开放型经济激烈竞争的严峻挑战，特别是开发区进入成熟期和转折期后在体制和机制上暴露出的一系列新矛盾、新问题，无锡新区党工委、管委会认真分析了面临的新形势，以建立充满活力的管理机制和优胜劣汰的人才机制为突破口，果断作出了进一步深化干部人事制度改革的决定，在新区机关部门、区直属事业单位内全面推行企业化干部人事管理新体制。 一、改革的具体内容和主要做法 在新区机关实行企业化干部人事管理新体制，就是坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻干部队伍“四化”… 相似文献
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无锡新区党工委自觉把中心组学习作为全区干部理论学习的龙头工程、核心工程和示范工程来抓,创造性地开展中心组学习活动,使之成为提高干部素质的有效途径,为新区开放型经济的发展腾飞提供了强大的精神动力和理想理论支持。一、端正学风,重点在理论联系实际、创新发展思路上下功夫学习理论与准确把握区情相结合。无锡新区十年发展的实践证明,只有不断深化对区情的认识,才能为制定实施正确的发展战略提供科学依据。无锡新区是在1992年6月成立的高新技术产业开发区基础上发展起来的,十年创业的艰苦奋斗带来了开放型经济的迅猛发展和开发建设的… 相似文献
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事业兴衰，人才是关键。中央提出，坚持科学的发展观和政绩观，有效推动经济和社会伞而、协调、可持续发展。落实到无锡新区的人才工作中，就是要坚持科学的人才观，通过全而推进“人才工程”，为全区的经济和社会发展提供坚强的人才支撑。无锡新区组建十多年来，党工委、管委会坚持“人才兴区”的发展战略。加强“第一资源”的建设，在体制机制、政策运用、平台建设、产业发展等多方而进行了有益的探索，有效地优化了人才环境，加速了人才的集聚。至2003年底，全区 相似文献
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党的十五大报告明确提出:“要对党员特别是领导干部严格要求,严格管理,严格监督。”对党员领导干部尤其是党政“一把手”进行严格的党内监督,是新时期加强党的建设的一项紧迫任务。 相似文献
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新世纪伊始，经历了第一次创业辉煌的无锡新区正迈开“二次创业”的新步伐。面对国内外政治经济环境的新变化，如何进一步抢抓机遇，再创辉煌成为大家普遍关注的问题。新区党工委在深入分析当前面临的新形势、新任务的基础上，果断地提出了建设创新型干部队伍的战略目标。所谓 相似文献
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人力资源开发与管理中面临的问题分析 一、人力资源大规模闲置,就业仍然是个大问题。 据有关部门预测,“九五”期间全国新成长起来的劳动力约有7200万人,其中同期社会仅能容纳4000万人就业。随着社会改革的进一步深入,企业改制力度的加强,有相当一部分的职工还面临着下岗待业的问题。随着广大农村劳动力从土地上解放出来,有1亿多的农村剩余劳动力亟待转移,他们如果大量地涌向城市,会使得城市本已十分严峻的就业形势进一步恶化。促使社会不稳定因素增多,影响社会经济的稳定发展。 相似文献
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近年来,无锡新区的经济发展和各项社会事业取得了长足的进步。经济总量占全市的二分之一,显示了新区改革开放的力度正在进一步加大。 新区的建设发展,离不开人才的积聚,而培养高素质的干部队伍是根本保证。我们在以下几个方面对干部制度作了大胆改革实践,取得了良好效果。 一、在引进人才上,实行高标准 相似文献
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