浅谈劳动合同的解除

劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的.有的企业片面强调其用人"自主权",随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益.同时,也不有少劳动者误解"择业自由",任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动.因此,了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益.     

对企业绩效考核的思考

企业完善的绩效考核能激发职工的工作热情和创新精神,从而形成一支高效率的团队,随着企业管理理念的提升和竞争压力的加大,企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年努力探索,大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难,绩效考核是一个令企业比较头痛的问题。本文从对目前企业员工绩效考核的现状和存在的问题分析,试探讨有效绩效考核的建议。     

谈国有企业人才流失的原因及对策

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。     

对企业绩效考核的思考

企业完善的绩效考核能激发职工的工作热情和创新精神,从而形成一支高效率的团队,随着企业管理理念的提升和竞争压力的加大,企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年努力探索,大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难,绩效考核是一个令企业比较头痛的问题。本文从对目前企业员工绩效考核的现状和存在的问题分析,试探讨有效绩效考核的建议。