浅谈企业转型面临的薪酬绩效体系变革

管理为经营服务是不变的法则,薪酬绩效管理体系作为企业核心激励平台更应如此,为了适应多变复杂的内外部经营环境,为公司挑战更高的经营目标保驾护航,适时回检并完善公司薪酬绩效管理体系具有重要意义。     

年长员工工作重塑与展望研究

年长员工工作重塑是解决目前劳动力老龄化和新兴劳动力短缺问题的一个有效策略,本文通过对年长员工工作重塑的概念和影响的进一步阐释,推动深入开展年长员工工作重塑研究的发展.