休假制度对构建和谐劳动关系的重要作用

和谐的劳动关系是我国劳动政策的目标秩序，是一种建立在劳资信赖基础上依靠劳资自由合意形成稳定运行的秩序，也是劳动立法的宗旨。休假制度是劳动关系中的重要内容，它的完善对于构建和谐的劳动关系起着举足轻重的作用，也符合我国以人为本的科学发展观。     

社会转型中新生弱势群体的社会保障问题研究

随着我国改革开放的深入，“弱势群体”是近年来一个渐受关注的话题，这主要是因为社会弱势群体及其问题凸显，并成为影响社会稳定与社会发展的重要风险因素之一。而在我国现阶段，引发人们更加关注的弱势群体是在市场经济的发展和社会结构的急剧转型过程中出现的新生弱势群体，只有解决好这些处于社会最底层群体的社会保障问题，才能最大程度的降低社会风险，从而维系社会的长治久安。     

中小企业基于SaaS模式发展信息化的步骤与策略研究

本文主要基于SaaS模式已有的研究和中小企业发展信息化的特殊性困难性探索,进而提炼出中小企业基于SaaS模式发展信息化的步骤,并总结在发展信息化过程中需要掌握的策略。     

传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于十分重要的地位,发挥着越来越重要的作用。明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于提高管理工作的效率和效益有重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人力资源与现代人力资源概念和特点,比较了它们之间的相同点和主要区别,指出了应该加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变。