税制结构、人力资本积累与经济增长：基于中国数据的实证研究

院文章在内生经济增长理论框架下,分析了税制结构和人力资本通过产生外部性对经济增长作用的影响机理,并通过建立VAR 模型和方差分解计量了1994 年实施分税制改革以来,税制结构和人力资本对经济增长的贡献.     

增值税扩围改革、实际税率变化与企业绩效

2012年始于上海的增值税扩围改革是我国＂十二五＂时期的重大税制改革。本文在理论分析的基础上,利用收集的上市公司年报数据,检验了此项改革对企业实际税率和绩效的影响。实证研究结果表明,在控制其它相关变量后,增值税扩围改革降低了企业实际税率,提高了企业绩效。     

农村人力资本流出与我国城乡经济增长差距

从我国二元经济结构转型所处的特定历史背景出发,分析了在我国农村教育投资收益率低于城市的现实状况下,劳动力市场人力资本自由流动所形成的农村人力资本向城市单向流出的必然性,并运用内生经济增长理论解释了农村人力资本流动与城乡经济增长差距的内在联系,说明了加快农村人力资本积累对我国二元经济结构实现成功转型的重要性。在此基础上提出了加快农村人力资本积累的建议。     

陕西经济增长与环境质量的关联性

近十年来,陕西经济实现了持续高速增长,经济综合实力明显增强,在生态环境建设方面也取得了巨大的成绩,但经济增长方式还没有发生根本性转变,废水、废气排放总量以及城市烟尘、扬尘等污染物排放量均呈上升趋势。因此,研究陕西环境质量与经济增长之间的关系,探寻资源环境与经济协调发展的路径,对陕西实现区域经济可持续发展具有一定的现实意义。本文以灰色关联度法,定量分析了陕西经济增长和环境质量之间的相互影响程度,并提出了陕西经济增长与环境协调发展的政策性建议。     

晋升激励、任职预期与环境质量

近年来,公众对环境质量的关切日益上升,政府也相继出台了一些治理环境污染的措施。但事实上环境质量并没有明显好转,甚至有持续恶化的趋势。这一现象背后深层次的原因是什么呢?文章从晋升激励、地方官员任期预期的政治制度特征入手为破解这一谜题提供了新视角。研究结果显示：（1）晋升激励恶化了辖区环境质量。"GDP晋升锦标赛"体制下,地方官员改善辖区环境质量的意愿不足,地方官员为在晋升中取得成功,很可能会采取牺牲辖区资源环境为代价的粗放式手段推动辖区经济增长,从而导致辖区环境质量恶化。（2）晋升激励对环境质量的作用要受地方官员任职预期的影响。不同任职预期下,官员晋升激励对辖区环境质量的作用不同。较短任职预期,辖区官员易采取短视行为,实施忽视辖区资源环境的发展战略,导致辖区环境质量恶化,反之则相反。（3）地方政府财政压力是影响辖区环境质量的重要因素。财政压力越大,政府默许甚而纵容一些污染企业生产的可能性就越大,结果导致辖区环境质量恶化。（4）地方官员年龄的增长对辖区环境质量改善起正面作用。