我国企业文化建设现存问题和对策思考

美国人泰伦司.迪尔和艾伦.肯尼迪在《追求卓越》中,研究了美国80家成功企业后得出结论,特有的企业文化是通用、IBM、3M等著名企业获得成功的根本原因之一,进而把企业文化视为企业的精神和灵魂。世界范围内又有许多案例表明,企业的失败首先表现为企业文化的失败,文化失去了顾客的认同,文化也失去了凝聚企业职工的作用。因此,企业文化及其建设对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。     

转型期我国劳动关系的权力均衡分析

转型期我国劳动关系矛盾突出，必须从新的视角加以考察，研究制订合理对策和措施以构建和谐劳动关系。该文提出权力均衡是实现和谐劳动关系的根本途径，应以此为方向调整主体行为，使得劳动关系稳定有序。进而分析了转型期我国劳动关系的权力失衡问题，认为观念上重视权力均衡是解决问题的第一步，并在宏观调控和劳资双方主体行为等方面提出了相应的建议。最后，文章分析了转型期我国劳动关系走向权力均衡的难点。     

民营企业家:性格决定命运

我国民营企业经过20多年的发展,获得了惊人的进步:从就业规模看,吸纳了占我国城镇总劳动力 65%尚多的劳动人口;从资产规模和经济贡献看,民营企业占据了我国经济的半壁江山。尽管如此,我国民营企业仍然比较脆弱,存在着很多问题,集中体现在民营企业的 "短寿现象"。国家统计局城调队2002年的一项调查结果显示,我国民营企业的平均寿命为5.7年,对此,业内人士形容我国民营企业的命运是:寿命短、难长大。     

银行供应链金融融资模式

随着社会经济的飞速发展,各个行业之前的竞争方式逐渐转变为供应链之间的竞争,银行在竞争激烈的市场环境中需要提升自身的贸易融资服务水准,随之供应链金融的出现,有效的解决了这一问题。需要从核心企业入手,研究判断整个企业的供应链的问题,并通过灵活应用金融产品和服务,切实解决好企业融资难的问题。本研究就供应链金融的相关理论进行研究分析,并探讨供应链金融融资的模式,以便促进银行的发展。     

组织人力资源管理视角下的实习生计划实施

本文阐述了影响实习生计划实施的五个特征,分析了顺利执行实习生计划必须面对的主要的人力资源管理的挑战。     

转型期我国劳动关系的权力均衡分析

转型期我国劳动关系矛盾突出,必须从新的视角加以考察,研究制订合理对策和措施以构建和谐劳动关系。该文提出权力均衡是实现和谐劳动关系的根本途径,应以此为方向调整主体行为,使得劳动关系稳定有序。进而分析了转型期我国劳动关系的权力失衡问题,认为观念上重视权力均衡是解决问题的第一步,并在宏观调控和劳资双方主体行为等方面提出了相应的建议。最后,文章分析了转型期我国劳动关系走向权力均衡的难点。