团队认同在团队情商与团队绩效间的中介效应研究

基于文献综述和理论分析,提出相应的研究假设并构建模型,运用数据分析软件SPSS 25.0和AMOS 17.0对调查数据进行统计分析,检验团队情商对团队绩效的直接效应以及团队认同在其中的中介效应。研究结果表明：团队情绪规范、团队情绪互动分享、团队情绪评估协调和团队情绪认知四个维度能够显著地正向影响团队绩效;团队认同在团队情商与团队绩效之间具有部分中介效应。     

新时代人力资源强国建设背景下的宏观人力资源管理:一个理论分析框架

宏观人力资源管理理论是人力资源强国理论的重要组成部分,新时代人力资源强国建设迫切需要加强宏观人力资源管理理论研究。文章厘清了宏观人力资源管理的概念内涵,提出了理论分析框架。认为宏观人力资源管理的理论框架由宏观人力资源规划、生产、配置、使用、激励、引进、保障等七部分构成,并对每一部分的功能进行了解析。     

基于“4P”的现代企业招聘模式研究

企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。本文利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。     

我国村级计划生育干部薪酬管理现状及对策研究

应用课题组的访谈资料和问卷调查资料,描述了我国村级计划生育干部薪酬现状,剖析了我国村级计划生育干部薪酬管理方面存在的问题,提出了相应的对策及建议。     

农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究

对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。     

村级计生专干培训的现状、问题分析和对策研究

应用课题组承担的国家人口计生委人事司《村级人口计生队伍状况及能力建设对策研究》课题的访谈资料和问卷调查资料,分析了我国村级计生专干接受培训的现状,剖析了村级计生专干在培训中存在的问题,提出了相应的对策及建议。     

拖欠农民工工资的博弈分析及对策建议

一、拖欠农民工工资的博弈分析 (一)博弈模型的建立拖欠农民工工资的博弈模型如下图所示:农民工为企业主打工,在结算工资时,企业主有两种选择,一种选择是不拖欠工资,另一种选择是拖欠工资.如果企业主选择拖欠工资,则农民工有两种选择,一种是打官司,另一种是不打官司,农民工是否打官司还有一个决定因素,那就是所在地区的执法环境.在不同的执法环境下,农民工打官司的成本存在着非常大的差别.括号中的第一个数字表示农民工的净收益(最后的收入减去为获得收入而支付的成本),第二个数字表示企业主的净收益.由于在这个博弈中,企业主的行为在先,农民工要等企业主行为以后才知道是否有行为的必要,是否需要采取针对性的行为,因此这是一个动态博弈问题,而且是一个不完全信息的动态博弈.     

农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究

对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。