企业发展“第一资本”:实现人力资源管理效率最大化

<正>企业之间的竞争归根结底是人才竞争。在日常经营实践中,许多企业人力资源管理理念依然停留在公司治理、财务管理等表层系统,未能深入到人员招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的深层体系之中。企业人力资源管理水平差、人力资源储备不足或者不符合企业发展战略,就难以有效发挥已有人力资源的最大价值。当前,企业之间的竞争已从传统的产品和服务竞争转向以“人力资源”为核心的全面竞争与综合实力竞争,人力资源管理体系是企业维持竞争能力的根本,也是保障企业健康、长久发展的关键支撑。     

“工伤”能否调解

案例张某,1990年出生,是山东省金乡县某民营纸箱厂(设在张某所在村附近)的农民工,没有参加工伤保险。2010年4月1日张某在厂加班时,不慎被机器挤伤左手。工厂派车将张某送到县医院治疗,被诊断为:左手腕挤压伤、多发掌骨开放性骨折、伸指肌腱断裂。厂方支付张某住院至7月底的各种费用2万余元。厂方认为,张某不用