组织支持感对工作绩效的影响研究——以商业银行从业人员为例

大量研究表明,组织支持感(POs)在影响员工工作绩效过程中扮演越来越重要的角色.通过对杭州、宁波及周边地区各类商业银行300名从业人员的实证调查分析,发现组织支持感除了直接影响工作绩效外,还会通过工作满意度和工作压力等中介变量来影响工作绩效.这对于那些过去轻组织支持重工作绩效的组织来说,很有必要以此重新思考目前的人力资源管理策略.     

创意经济驱动区域创新发展路径研究——以浙江嘉兴为例

创意经济作为知识、资本密集型的新兴经济形态,在促进产业转型升级和推动区域经济发展方面起到了非常重要的作用。文章通过对浙江嘉兴转型升级探索的实地调研,试图从发展城市与农村创意经济两个方面入手,统筹城乡资源实现协同创新,全面探索实施可持续的创新驱动发展路径。     

策略性企业社会责任与企业财务绩效--一个两阶段分析模型

为了进一步论证企业社会责任（ CSR ）对企业发展的影响，本文采用策略性CSR 理论考察其与财务绩效的关系。通过构建一个两阶段分析模型，从投资者行为和策略性CSR经营效应两个方面进行演绎，最终得出两个重要结论：一是企业的财务绩效与企业用于CSR 的投入成正比，即CSR已成为企业不断提升其竞争能力的重要手段；二是策略性CSR的存在可以增加企业的市场价值，因而更多的企业将其从早期的无意识行为提升为主动行为。     

民营企业并购上市公司动因分析

民营企业并购上市公司,特别是国有上市公司可以理解为民营企业在政府经济政治体制改革进程中采取的一种较为迅速的发展方式,是我国转型时期经济发展的必然.我们把民企并购上市公司的动因分为内因和外因.     

产业集群不正当竞争治理研究

产业集群的良性健康发展对区域经济起到良好的推动作用,而盲目竞争、不正当竞争将严重影响集群的可持续发展并危害市场经济秩序.文章通过对以江山消防器材集群为代表的中小产业集群不正当竞争现象的研究,以创新的视角从集群治理模式与机制两个方面入手,探讨治理产业集群内部不正当竞争的新途径以实现集群的可持续发展.