基于人力资源强省视角的省市比较分析

人才现如今已成为一个国家或地区科学技术进步、经济全面发展的核心。建设人力资源强省已经成为我国各个省市的奋斗目标。论文首先阐述了人力资源强省的相关概念,构建出适用于人力资源强省的评价指标体系,运用层次分析法计算各级指标的权重,从2013年中国统计年鉴中收集整理全国31个省、自治区、直辖市的各个指标数据,将数据进行无量纲化处理,运用综合评价法得出各个人力资源强省的综合排名,并通过聚类分析将其分为三类,验证评价结果,使各个省市针对自己的实际情况有重点的提升人力资源竞争力。     

基于价值理论的股票价值与公司价值的差异性研究

传统价值理论认为,股票价值来源于公司价值,因此在评价股票价值时人们习惯于用公司价值来代替.从长期看,股票价值接近于公司价值,但是公司作为一种实物资产,而股票作为一种虚拟资产,在本质上两者就不能等量齐观,股票价值除了包含公司价值以外还有其特有的控制权价值和流通权价值.文章通过解析几种经典的价值理论,从本质上找到公司价值和股票价值的区别,并由此重新定义了股票价值,以期为股票投资者走赢市场提供理论依据.     

我国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析

人才现如今已成为一个国家或地区科学技术进步、经济全面发展的核心。建设人力资源竞争力已经成为我国各个省市的奋斗目标。论文首先阐述了人力资源竞争力的相关概念,构建出适用于我国人力资源竞争力的评价指标体系,运用层次分析法计算各级指标的权重,期望本论文的研究成果能够为人力资源竞争力的研究和实际应用有所帮助。     

浅谈行政事业单位国有资产管理机制的改革

以国有企业为主体的经营性国有资产倍受重视,从中央到地方都成立了国有资产监督管理委员会,对经营性资产专司管理.而长期以来,从中央到地方的行政事业单位国有资产却没有得到应有的重视,致使行政事业单位国有资产管理改革既滞后于国企改革,又滞后于整体经济改革.本文就行政事业单位国有资产管理的主要问题、成因及改革建议等一系列问题进行了一些思考及探索.     

浅谈行政事业单位国有资产管理机制的改革

以国有企业为主体的经营性国有资产倍受重视,从中央到地方都成立了国有资产监督管理委员会,对经营性资产专司管理。而长期以来,从中央到地方的行政事业单位国有资产却没有得到应有的重视,致使行政事业单位国有资产管理改革既滞后于国企改革,又滞后于整体经济改革。本文就行政事业单位国有资产管理的主要问题、成因及改革建议等一系列问题进行了一些思考及探索。