浅析“珠三角模式”困境及其转型

2008年的国际金融危机对我国经济的巨大冲击表面上是由外部需求急剧收缩造成出口额大幅下降造成的,实质上原因在于对我国传统的劳动力导向的外向型经济的不合理性;我们能否在后国际金融危机期间赢得国际竞争的主动权,实现经济社会的全面、协调发展,在很大程度上取决于能否实现这次新的转型。     

世界银行贷款项目评估体系研究

世界银行作为一个国际开发援助机构,提供的贷款条件相当优惠。但是在国内却有“世界银行的钱不好用”的说法。之所以说起不好用,很大程度上是指世界银行对贷款项目有非常严格评估程序与体系．作者有鉴于此,通过介绍世界银行贷款的项目评估系统,从技术方面、机构方面、经济方面、财务方面、环境方面和社会方面等展开论述。     

跨国公司人力资源管理模式研究——从国际人力资源获取的角度

经济的全球化和信息化正在使世界经历着一场巨大的变革,并迅速改变着人类经济社会的发展进程。其中,跨国公司就是其中产物之一。相似于传统地人力资源管理,跨国公司的人力资源管理的第一步亦是人力资源的获取,如何从众多人才中选拨出最适合自己需求的人力资源？如何对人力资源进行培训与开发？如何使人力资源发挥最优功能？就此下文从国际人力资源战略、国际招聘与甄选、外派人员培训与开发依次阐述。