构建高校后勤社会化、产业化物流体系思考与探析

高校社会化改革已经进入攻坚阶段，要认清后勤工作的现状，把后勤社会化工作准确定位，并提出下一步高校后勤实体的经营方向，引进物流业的思想理念，以满足学校办学需要的社会化的后勤第三产业和社区服务体系。     

建立个人信用制度之管见

个人信用制度是市场经济的基础。尽管诚实守信是中华民族的传统美德和传统文化的主流,但在当今社会转型时期,失信现象却很严重,已成为制约我国市场经济发展的“瓶颈”。借鉴国外个人信用制度的成熟经验,结合中国的实际情况,即早建立和完善个人信用制度,有利于提高个人的信用意识,规范市场经济秩序,净化经营环境,为社会主义市场经济的进一步完善奠定坚实的基础。     

黑龙江省民营科技企业发展问题研究

通过对黑龙江省民营科技企业5种发展模式的分析,揭示出我省民营科技企业面临的困境,主要是国有比重大、历史包袱重、市场化程度低、整体开放水平不高,虽然我省民营企业呈现出快速健康发展的良好势头,但与国民经济整体要求和其他发达地区相比,仍然存在水平不高的问题,并针对这些困境从３个方面提出解决的办法。     

热水供暖循环泵并联运行工况点的简化计算法

介绍一种循环泵并联运行工况点的简化计算法，比采用图解法简便迅速。     

高校后勤社会化改革之我见

目前我国高校后勤保障完全靠政府的财政支撑已成为历史,高校后勤社会化是大势所趋。高效后勤社会化改革的重点主要应放在饮食服务、学生公寓管理及提高后勤人员素质上,既要以提升服务水平赢得市场,又要确保师生食宿安全,不断使高校后勤社会化迈上新台阶。     

高校后勤社会化的经济学思考

将社会化理论与机制的研究运用于高校改革发展问题研究领域,为高校改革实践以及高等教育事业创新发展提供理论依据;为社会化研究在高校改革及老工业基地调整改造进程中发挥积极作用构造合理平台,丰富了新时期我国高等教育改革的理论体系.     

民营企业人才战略的管理学分析

民营企业在我国构建社会主义和谐社会中地位越来越重要,理论界也把目光更多地投向如何促进民营企业更加健康、快速地发展上来。本文对民营企业人力资源管理的研究,揭示了民营企业人才战略中存在的不足,并从管理学的视角剖析其成因,提出了建立现代企业制度、强化内部管理等解决办法,以期推动民营企业人才战略建设,促进民营企业更快更好地发展。     

制约黑龙江民营经济发展政策性因素分析

我国民营经济正处于全面快速发展战略机遇期,黑龙江民营经济要想取得突破性发展,必须从根本上解决政策上制约因素,从宏观调控、管理体制上为其“松绑”,制定推进民营经济发展的新思路,为其创造良好的融资环境,鼓励其参与国际竞争。