有效沟通——成功激励的源泉

如何更好地激励员工是企业关心的主要话题。本文从企业常用激励方式的不足出发,阐述了有效沟通在改善员工激励方式中的重要性以及沟通本身所具有的对员工的激励作用。     

地区经理选聘的量化模型

本文主要从“以人为本”的原则出发,在人员选聘中以企业对待聘人员的评价,地区对人员需求情况作为约束条件,使待聘人员的满足效应达到最大,以此来调动人的积极性,发挥人力资本的最大效能。     

基于“库存风险-库存价值”模型的煤炭企业采购物资分类探讨

一、“库存风险-库存价值”模型概述长期以来，煤炭企业采购物资管理的主要方法是对采购物资进行分类管理，具体有ABC分类法、结合采购数量的稳定性和采购金额进行分类、灵活分类法，上述采购物资分类方法的研究和应用虽不同程度的收到了一定成效，但也存在不少问题。     

非煤产业接替与煤矿企业可持续发展的实现

煤矿（特别是国有煤矿）企业是我国煤炭工业可持续发展系统的基石。制约煤矿企业可持续发展的因素有很多,本文通过分析认为,以煤为主业,煤 生型经济发展是制约煤矿可持续发展的主要因素。在此基础上,结合著名的Logistic方程提出产业的接替,即大力发展百煤产业是煤矿可持续发展的必然。     

煤炭企业发展物流产业的优劣势分析及对策

本文在阐述煤炭企业物流现状的基础上分析了其发展物流产业的优势与劣势,提出使用标杆管理的方法化解其劣势,为煤炭企业发展物流产业扫除障碍。     

让渡价值理论下的顾客忠诚度分析

本文主要从让渡价值理论出发，分析让渡价值与顾客忠诚度之间的关系以及让渡价值理论下顾客忠诚的特点与影响因素，以期对企业如何维持顾客的忠诚有所借鉴．