金融危机和中小企业核心人才薪酬激励——基于外部人—内部人模型分析

金融危机背景下中小企业内薪酬管理出现的问题主要在于简单化减薪导致核心人才流失的现象。借助内部人—外部人模型,在此基础上分析,简单减薪会导致内外劳动力市场的平衡被打破,以及会让企业核心人才流失。提高金融危机背景下提高内部劳动力市场薪酬管理的效率,改善中小企业在激励留住核心人才的不利局面的关键在于小企业薪酬激励机制设计应把握好一些原则。     

浅谈样品制备在检验工作中的操作规程及影响

产品的质量是通过检验机构按照检验标准对该产品检测结果体现出来的,对产品的检验也就是对从产品批中抽取出来的样品进行的检验.     

中小企业集群化发展问题探讨

目前,由于社会经济自身的发展以及政府对中小企业的扶持,中小企业集群化发展已成为促进企业发展的一种有效形式,同时也成为经济发展中一支不可小觑的队伍。中小企业集群在国际上占企业的95%,而在中国,其占国内企业的99%。所以发展壮大中小企业集群也是大势所趋。但中小企业集群也面临着许多问题,比较突出的一点就是集而不群,大而不强,缺乏整体协调发展的支持体系和战略部署。促进中小企业集群化发展的对策如下:鼓励创新;建立健全市场机制;加强中介服务、信息体系服务和精英培训体系;扩展融资渠道;完善法律法规体系等。