强制分布法在电力公司绩效考核中的应用研究

一直以来强制分布法的运用在提高绩效水平上有着突出的优势,特别是在大型企业中对其使用更是频繁,但也由此引发了结果不公平和可能导致恶性竞争的评价。文章以A电力公司为例,首先对强制分布法进行相关介绍和优缺点的分析,其次对实际应用的过程中员工的绩效考核结果所出现的问题进行研究,最后为企业更好的应用强制分布法提出了相关建议。