激励机制在我院的应用实践

在市场经济条件下,医院的兴衰,成在人、败也在人,如人心涣散,势必影响其生存与发展,所以员工激励是一个永恒的话题。随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,员工的素质与活力成为了医院发展的根本动力,只有将员工紧紧团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,使他们把自己的智慧、能力与医院的发展目标结合起来,去努力、去创新,把激励作为长盛不衰的法宝,这才是医院健康的发展道路。     

宜昌市医护群体职业枯竭状况调查与对策

为了了解宜昌市医护人员职业枯竭的现状,并分析其特征,采用修订的MBI-GS量表对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base17.0统计软件对数据进行处理。结果发现75.25%的被试者在情感枯竭、讥诮态度、降低自我效能感三个维度都出现枯竭的情况,只有4.25%的被试者在上述三个维度都不存在枯竭的情况,差异具有统计学意义(p<0.01);女性医护人员三个维度都出现枯竭的情况要高于男性(p<0.01);护师三个维度都出现枯竭的情况要高于医师(p<0.05);不同年龄段的医护人员职业枯竭症状有所不同,35岁至45岁年龄段的医护人员职业枯竭症状最为严重(p<0.05)。表明宜昌市医护人员普遍存在职业枯竭症状,存在预防和矫治职业枯竭时,应特别关注女性医护人员、低年龄组医护人员以及护师等。     

关于网络型城市规划编制的思考——以浙江省海盐县为例

文章以浙江省海盐县为例,分析了在新形势下长三角地区中小城市发展的背景、机遇和挑战,并提出了规划编制中存在的问题以及在规划编制中应突出的重点,提倡发挥控制功能以指导城市健康发展。