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文章主要以中国上市公司为研究对象,探讨中国企业的国际化程度、多元化程度以及组织规模对企业财务绩效、负债比率的作用,进而对社会绩效的影响效果。文章通过探讨中国企业国际化、多元化两种策略对企业财务(包括财务绩效和负债比率)的影响,进而探讨与社会绩效的关系,以及中国企业组织规模对企业财务(包括财务绩效和负债比率)的影响,进而对其与社会绩效的关系进行了研究。 相似文献
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港口企业作为一类特殊的企业,具有高度的资金密集型和劳动力密集型特征。随着我国国民经济与外贸业务的高速发展,港口吞吐量和港口企业的多元化发展从数量到复杂程度都上升到了新的高度,使得港口企业的财务风险呈现出更多的影响因素,后果更为严重,防范更为困难等特征。港口企业必须结合生产经营与资本结构特征,客观分析财务风险的各项要素,注重财务风险的防范和控制,实现港口企业的稳健发展。 相似文献
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长期以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点,同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007-2012年数据,研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现:高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系;高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中,高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。 相似文献
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本文从企业战略分解与绩效关系入手,结合BSC、KPI绩效管理体系的一般理论和方法,重点研究基于企业战略的绩效管理体系设计,提出了基于BSC战略导向的KPI绩效管理体系。论述了战略导向的绩效管理体系的总体构架。 相似文献
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浙江省的区域块状经济特色明显,民营经济活跃,中小企业量大面广,全省共有100多万家生产企业,监管任务十分繁重。长期以来,浙江省质量技监局把产品质量和食品安全作为促进“平安浙江”、构建“和谐浙江”的重要内容来抓。此次专项整治,更把生产加工食品和涉及人身健康安全产品的专项整治放到了重中之重的位置,进一步总结经验,细化方案,落实责任,全力推进产品质量和食品安全专项整治工作。 相似文献
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采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明,"80后"员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。"80后"员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。"80后"员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。 相似文献
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