个体与群体的管理应用

管理中最重要的是人,而管理人最重要的原因之一就在于掌握人的心理,进行适当的管理行为以达到最好的效果。管理的直接对象从微观上讲是个体,从宏观上讲是群体,群体及其员工关系对于管理活动所应遵循的方法也颇有影响,作者由此进行分析,试图阐述其实际应用及对于个体群体间矛盾的解决方案。     

浅谈激励措施在现代企业管理中的运用

进入21世纪以来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要的资源越来越被企业所重视.激励,作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业所运用.本文就有关激励的一般性问题作出了阐述,总结了常用的激励方法在现代企业中的运用和使用激励时存在的一些问题.     

期望理论的应用分析

激励就是调动人的积极性和创造力，对于企业来讲其需要相应的制度和氛围，进行适当的管理行为以达到最好的效果，为员工及股东创造价值。本文从激励理论入手，分析了期望理论的中员工的期望及效价，并解决日常管理中遇到的问题。     

国有企业战略人力资源管理对策研究

论文进行的国有企业战略人力资源管理的研究有助于人才队伍建设以及人事制度改革工作往更为深入、对国有企业绩效改进更有帮助的方向发展。论文提出的对国有企业在企业改革以及实施战略人力资源管理上的对策有重要现实意义,值得推广借鉴。     

我国农药产业的发展与行业前景

农药经过了漫长的发展,其效力和环境影响在不断地改善中。本片论文着重讨论农药行业的现状及前景,阐述了农药存在的价值应如何去考虑,我国农药行业目前面临的技术问题,政策的导向会有怎样的结果,会有什么样的发展等问题,期间运用了风险,产业链等概念,试图从经营与管理的角度去回答这些问题。