民营企业员工心理契约影响因素研究

本文运用层次分析法对民营企业员工心理契约的影响因素进行了分析研究,科学地确定了民营企业员工心理契约各影响因素的相对重要程度,希望能对我国民营企业改善员工心理契约水平、重塑员工心理契约、提升企业经营管理水平有所裨益。     

基于4C'S理论重构我国房地产营销创新体系

本文指出当前我国房地产营销的七大误区,提出以4C'S营销组合理论为指导,重新构建我国房地产营销创新体系的新构想,希望对我国房地产业的健康发展能有所裨益。     

邯郸市传统产业转型升级研究

在日益严峻的气候变化下,实现碳达峰、碳中和变得尤为重要。本文剖析邯郸市传统产业发展存在的问题,借鉴国内外传统产业转型升级经验,确定邯郸市传统产业转型升级的原则,并从产业间结构升级、产业内升级等五个方面提出邯郸市传统产业转型升级路径。     

基于网络视角的企业间知识获取与扩散研究——以在冀国际合资企业为例

通过对四组在冀国际合资企业及其中方母公司的访谈与调研,得出了若干个企业间知识获取与扩散的命题。在个体层面,这些命题对于如何促进中方母公司从合资企业中获取知识,以及深入理解知识获取的困难和壁垒方面提供了参考与借鉴。从网络视角看,这些命题对于探索知识如何在中方母公司所在网络中扩散,以及深入理解网络内知识扩散的影响因素方面具有指导价值。     

衡水市产业转型升级研究

随着经济的不断进步,“双碳”作为一项重要的国家战略被提出,在发展的同时必须积极应对气候变化,走绿色发展道路。“双碳”目标对我国经济发展产生重要影响,还将促使我国产业迎来新一轮产业变革。在这种情况下,河北省产业转型升级建设的总体思路与基本路径发生重大变化。衡水市属于冀中南协调发展的一部分,部分产业发展滞后,转型升级面临严峻挑战。本文主要分析衡水市的产业结构、发展现状,通过研究近几年产业发展的相关资料,根据国内外产业转型升级一些经验和思考,及时调整相应政策措施,制定衡水市产业转型升级的基本路径及对策建议,推动冀中南构建现代经济体系。     

国有企业员工组织承诺特点分析

组织承诺（Organizational Commitment）是探讨员工与组织之间关系的重要课题。组织承诺又可称为组织托付,是员工基于对其组织成员资格的接受和认可,在感情或理智上对其所在组织的不同程度、不同性质的投入和献身,隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定,反映了员工对其所在组织的依赖和归属心理,体现了组织对员工的心理束缚力。     

基于4C’S理论重构我国房地产营销创新体系

本文指出当前我国房地产营销的七大误区，提出以40’S营销组合理论为指导，重新构建我国房地产营销创新体系的新构想，希望对我国房地产业的健康发展能有所裨益。     

基于区域经济发展的冀中南经济区产业结构优化对策研究

立足于河北省"十二五"规划中对冀中南经济区乃至河北省社会经济又好又快发展的需求,针对冀中南经济区产业发展过程中出现的一系列问题,提出产业结构优化的思路与目标,并重点从装备制造、精品钢铁、商贸物流和生态文化旅游等四个产业提出冀中南经济区产业结构优化的对策。     

基于未确知测度的零售业逆向物流风险评估

识别零售业逆向物流的风险并进行评估是企业降低运作风险、提高企业经营安全性的重要手段。本文对影响零售业逆向物流各种风险因素进行整理分析和归类,通过对逆向物流风险案例的定量分析,说明多因素模糊综合评判法对于涉及多个因素或指标的零售业逆向物流风险评价是一种科学有效、操作性强的定量分析方法。     

零售业新体验——体验营销

本文指出当前我国房地产营销的七大误区,提出以4C'S营销组合理论为指导,重新构建我国房地产营销创新体系的新构想,希望对我国房地产业的健康发展能有所裨益.