发挥危机激励在企业管理中的作用探讨

全球性经济危机使许多国家和地区在经济、金融和财税等方面受到了不同程度的影响,国内外市场的不确定因素明显增加,风险进一步加剧,因此进行危机激励就显得更为迫切和重要。就如何发挥危机激励在企业管理中的作用进行了探讨。     

马斯洛需求层次理论对企业人力资源管理的启示

需求层次理论是多因素激励理论的起源和基础,在管理实践中具有一定的实用价值。笔者以此为出发点,结合多年来的实践经验阐释了自己的感想,并就这一理论在企业人力资源管理中的应用进行了探讨。     

论地勘单位转型时期薪酬管理的改进

摸索出一条既符合地勘事业单位属性,又促进地质产业健康发展的薪酬管理模式,是地勘单位事企分体运行期间急需破解的重大课题.文章根据相关政策、结合自身实践经验围绕事企分离,搭建分体运行平台；把握事企宗旨,实行差异化薪酬管理；妥善处理具有事业身份、地勘企业人员薪酬问题等进行了阐述.