做好新时期国企先进典型工作的若干思考

培养先进典型、发挥典型示范引导作用是国有企业思想政治工作的优良传统。新时期国有企业更应继承和发扬这一传统,将培养典型工作作为企业管理的一个环节,通过开展选树典型工作,培育良好的企业文化氛围,打造具有时代特征、     

加强忧患意识教育提升企业核心竞争力

企业只有不断加强对职工的忧患意识教育,才能在取得成绩时始终保持清醒的头脑,才能在遇到实际困难时能够找到转危为机的办法,才能在激烈的市场竞争中提升自身的核心竞争力,实现可持续发展。     

浅述经管类大学生职业价值观的对比现状及建议

在经历金融危机、欧债危机的今天,经济增长放缓为经管类大学生的就业埋下了隐患。错综复杂的经济形势使得经管类大学生的职业价值观也更加呈现多元化趋势,职业选择的物质因素影响突出。对此,国内高校应在就业与道德培养上进行正确引导,从低年级开始培养大学生的职业价值观。     

用新理念助推企业和谐发展

企业思想工作者承担着凝聚内部员工力量，提升外部社会形象的重要职责。只有不断解放思想，紧跟形势，创新理念，使思想工作与时俱进，才能更好地助推企业的和谐发展。     

以"怀柔"文化稳定职工队伍

企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念的体现,是一个企业的精神面貌的高度概括,同时也是一个企业赖以生存发展的灵魂支柱.企业的长足发展离不开企业文化的强劲支撑.     

推行“政工五分钟”学习制度 助推企业和谐发展

一直以来,做好人的思想政治工作都是党的优良传统,它是和企业生产经营活动共同存在、共同发展且不可或缺的一项重要保障工作,它对于凝聚人心、促进企业改革和发展起着至关重要的作用。