略论劳动及劳动力的区分

对于劳动和劳动力之分,中外学者都有所研究。生产性劳动可分为经营管理劳动、科技劳动、直接生产劳动和后勤保障劳动。前两者为创新性劳动,后两者为常规性劳动。从是否创新的角度,劳动力可划分为创新性劳动力和常规性劳动力。劳动力的区分不是绝对的,在某种特殊情况下可互为转化。劳动力具有使用价值、与其活体不可分性、效率发挥随意性和可扩展性等特性。     

关于奥地利学派制度变迁理论方法论的初步分析

奥地利学派的制度变迁理论其方法论主要有三大"基石"构成,即,主观主义、方法论个人主义、演进理性主义。它对于其学派的制度变迁理论的渲化具有特殊意义。     

老制度主义学派制度变迁理论研究方法剖析

在老制度主义学派制度变迁理论的构成上，存在着“凡勃伦”与“康芒斯”两大传统，这两大传统共同使用了描述法，分别使用了凡勃伦二分法和参与观察法，本文据此作出分析。     

浅议商务谈判的前期准备工作

商务谈判在企业的生产经营活动中占据着越来越重要的地位，而充分完善的商务谈判前期准备工作对一项谈判的成功起着基础性的作用，经过充分完善的前期准备工作，谈判的成功就指日可待。信息的收集整理；谈判目标的确定；谈判人员的选择；谈判方式的选择；谈判时间、地点的选择等等。     

关于我国经济结构存量调整的思考

分析我国经济结构存量调整的必要性和可能性、体制因素以及需要注意的问题。进行经济结构存量调整，既有迫切的要求，又面临一系列的难题．在坚持市场化的改革方向和政府的积极参与下，存量调整与技术创新、制度创新相结合有利于实现经济结构优化和升级。     

诺斯制度变迁理论方法论探析:修正的新古典经济学范式

关于诺斯制度变迁理论的方法论，有观点认为它以新古典经济学的“理性人”范式为基点。笔者不同意这种观点，笔者认为它属于修正的新古典经济学范式。这主要表现在三个方面：一、修正的经济人假设；二、非零交易成本假设；三、新古典经济学分析工具的继承。     

诺斯制度变迁理论方法论探析--修正的新古典经济学范式

关于诺斯制度变迁理论的方法论，有观点认为它以新古典经济学的“理性人”范式为基点。卖际上，该方法属于修正的新古典经济学范式，主要表现：一是修正的经济人假设；二是非零交易成本假设；三是新古典经济学分析工具的继承。     

商务谈判的前期准备

在涉及企业生产经营活动的各个方面，诸如：采购原材料和机器设备、销售商品服务、引进海外资金和技术，以及在为解决和调停企业对内对外经济交往中所产生的争端中，都能看到商务谈判“活跃的身影”。商务谈判的成功与否，在某种程度上已直接关系到企业生产经济活动的能否正常开展，关系到企业良好信誉的能否建立以及企业经济效益的高低。商务谈判在企业生产经营中的地位已越来越突出，越来越重要。