我国虚拟经济与实体经济的关系研究——基于综合指数VAR的实证分析

<正>我国虚拟经济起步较晚,政策制度不完善,虚拟经济的非良性发展会给实体经济造成一定的负面影响。美国金融危机蔓延至我国,使人开始怀疑我国的虚拟经济的发展是否已经严重脱离了实体经济,这就引出了一系列需要深入研究的问题。对于二者的关系,已有众多学者从     

再论包含两类技术创新的内生经济增长模型

目前关于产品种类扩大型和熊彼特质量改进型的技术创新内生增长模型均较完善,但缺乏同时纳入两类技术变革的内生增长模型。本文构建了包含两类技术创新的内生增长模型,综合分析了技术进步导致经济增长的内在机制,并利用全素生产率核算方法进行了测算。测算发现在1995年至2009年期间政府有意识的技术研发投入对中国经济增长的贡献率上升了12个百分点,但与发达国家相比仍有较大差距,需政府进一步加大研发投入力度,同时加大科技成果转化为经济效益的强度。     

跨国公司国际化员工培训管理体系设计

近几年来,国内市场对外开放,许多国内企业把业务扩展到国际市场,国际化员工越来越多,管理越来越难。在成为国际化企业的艰苦路途中,员工的管理问题也与日俱增。为了确保国际化员工的能力能够尽快适应环境,企业需不断提升自身的培训管理能力。2020年以来,面对突发情况的挑战,国际化员工培训方式和培训渠道受到严重的限制,国际化员工的培训工作变得更加困难。本文通过研究跨国公司国际化员工培训管理体存在的问题,设计出一套相对优化的跨国公司国际化员工培训管理体系,为跨国公司面对突发情况时更加高效、更加安全地进行培训提供借鉴和参考。     

中国经济转型期地方政府财政支出对城镇居民消费的影响——基于1997年～2009年省际面板数据的实证分析

本文通过跨期替代模型,利用面板数据考察了地方政府财政支出总量和结构对城镇居民消费的影响.研究结果表明:1、地方政府行政管理性支出对城镇居民消费具有挤出效应;2、经济性支出和社会性支出对城镇居民消费具有挤入效应,但后者的效应较弱;3、由于财政支出结构的不合理,导致地方政府财政支出总额对城镇居民消费虽然具有挤入效应,但挤入效应较弱.此研究结果为转变政府职能,调整财政支出结构,引导居民消费,促进经济增长提供一定的理论依据.     

支持服务型制造的人力资源管理策略研究

本文在对支持服务型制造的相关理论进行分析的基础上,讨论了服务型制造在供应链节点企业间实现价值共创过程中需要及时进行信息和知识共享,需要处理好供应链节点企业间的界面管理及敏锐发现客户潜在需求等环节与人力资源管理的关系,并提出了有针对性的人力资源管理策略以支持服务型制造的顺利实施。     

带有习惯形成的经济增长模型

本文在Carroll和Cuadrado的基础上,进一步对新古典经济增长模型进行了修正,通过构建参数的合理范围,为目前实证分析的结论“经济的高增长导致高储蓄”,提供了一个有效的理论解说。在本文的分析框架下,我们发现储蓄率将最终随着经济的增长而上升,并且其在趋于均衡的路径上不断向上攀升的。本文还发现,由于中国居民“好面子”、攀比之风盛行,使得经济本身的高速增长成为导致高储蓄的重要原因。另外,资本产出弹性过高、个人贴现率偏低和跨期替代弹性过小也是导致高储蓄的重要因素。     

矿产企业员工薪酬满意度调查与分析

我国矿产资源分布广泛,某些地区由于地质构造的特殊性,成矿条件优越,拥有丰富的矿产资源。矿产企业想要顺利发展,就要招揽更多优秀的高素质人才,薪酬作为吸引人才最直观的要素,薪酬制度的设计至关重要。本文以A集团为例,对该公司员工的薪酬满意度情况进行调查,运用SPSS 22.0软件对结果进行分析,发现A集团员工在薪酬水平和薪酬分配方面满意度较低,原因主要为企业薪酬制度未能体现公平性、差别性等。