浅谈我国假日体育的发展及对策

本文从经济学、社会学的角度,探讨了我国假日体育的兴起、发展现状、特点及其功能,并提出了促进我国假日体育发展的建议与对策:建立健全有关法规,促进新事物的发展;加强体育从业人员素质的培养,促进假日体育的健康发展;大力发展适合居民家庭体育运动的活动形式。     

浅谈我国西部体育旅游的发展

西部属于我国经济相对落后的区域,但是却有丰富的资源可以为我们发展体育旅游提供基础保障,再次笔者回顾和总结了我国西部地区体育旅游行业发展的现状,分析和探讨了我国西部地区体育旅游产业发展相对滞后的基本原因和内在问题,然后在此基础上提出了以北京奥运会为契机,以全面建设体育的发展为动力,大力发展我国体育旅游产业的政策建议和意见。     

我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述

总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。     

河北省企业人力资源管理效能研究

目前从人力资源管理的发展趋势中看出,20世纪80年代出现的战略管理成为未来人力资源管理的发展趋势之一,战略人力资源管理与人事管理的根本区别在于人力资源管理活动计划的制定必须和组织的总体战略计划相联系。     

陈行水库生态治藻的研究及常态化管理

为了保证优质供水,针对微囊藻水华问题,陈行水库进行了生态治藻的专项研究工作。2006年,陈行水库以科学理论为基础,保障生产为前提,结合生产实际开展了生态治藻工作,并在实践中不断完善和创新。以经过7年的研究表明,即使长江水体富营养化问题严重,但是通过生态养鱼和水位调控等方法仍然可以解决陈行水库的微囊藻水华问题,并基本达到了常态化管理的要求。