我国企业内部审计机构设置的构想

<正>一、国内外内部审计机构设置分析在探讨我国企业内部审计机构设置之前,我们有必要借鉴一下国外内部审计的建制模式。国外内部审计的设制模式,大体上可分为两种类型:第一种,内部审计部门受企业董事会或监事会的直接领导,独立于管理当局,并对其进行监督;第二种,内部审计部门受管理当局和董事会或监事会的双重领导,对管理当局受托管理责任的履行情况进行审计。在这些国外的设置模式下,内部审计可以将最高层管理当局在战略管理、日常管理尤其是风险管理、内部控制等方面履行受托管理责任的成效、存在的问题以及改进管理的建议,报告董事会及其审计委员会(或监督董事会、监事会),使其有的放矢地促进和帮助最高层管理当局全面有效地履行其受托管理责任。这样一来,内部审计的外延,由中层管理者的受托管理责任,扩展到了最高层管理者的受托管理责任;内部审计的委托人由最高层管理当局扩展到所有者及相关利益者,从而使内部审计提升到公司治理的层面。     

美国提高注册会计师审计独立性的新举措

本文主要从注册会计师行业管制模式的变革、非审计服务的限制、建立审计合伙人定期强制轮换制等六个方面探讨了美国提高注册会计师审计独立性的新举措。     

浅析开发学生个人金融综合服务

要开发一项新的业务,市场分析是不可或缺的步骤,也是成功的市场营销的起点。市场分析是指对商业行为所发生的特定环境——市场的结构进行界定、识别以及评估的活动,包括市场界定、判断市场容量、市场渗透分析与确定关键市场因子等内容。     

信息产业人力资本价值货币性核算

人力资本是信息产业最重要的资本形式,本文重在探讨信息产业就业人员人力资本价值的货币性计量方法,在对以往人力资源计量模型的错漏之处进行讨论之后,建立了适合信息产业特点的就业人员人力资本价值的货币性计量模型,并对模型中各个指标值的确定方法进行了研究。