跨国公司绩效管理的文化冲突问题研究

随着世界经济的一体化和区域集团化的不断深化,企业经营国际化已成为势不可挡的热潮。但由于跨国公司内部员工来自不同的文化背景,他们之间的文化差异是导致文化冲突的根源。本文沿着文化冲突——文化融合——绩效管理这一思路,对跨国公司的绩效管理进行研究。本文的创新之处在于将跨国公司的绩效管理置于组织文化的大背景之下,对文化冲突与绩效关系进行研究,并详细的介绍了解决文化冲突的有效途径是文化融合。     

中国能源贸易安全问题及对策研究

在中国经济的高速增长,城市化、工业化的进程不断加快的背景下,中国已成为世界第二大石油消费国,第二大石油进口国,能源也已经成为限制经济发展的障碍。对中国能源安全现状有一个清醒的认识,确保能源储备安全,寻求中国能源贸易持续发展以促进经济社会更快更好地发展,具有重大的现实意义。现通过文献调研,数据收集分析整理,对我国能源产品的贸易现状进行了研究;根据我国能源贸易现状,针对其中存在的问题,提出保障能源安全的对策。